O procedimento de recrutamento e seleção de pessoas é essencial para o desenvolvimento de uma boa equipe dentro de uma empresa. Assim, é preciso entender a importância dos testes de personalidade ou de habilidades nos processos seletivos.

O recrutamento é um trabalho que possui algumas dificuldades, porém, pode-se otimizar o tempo das contratações graças à tecnologia que possuímos atualmente, como sistemas munidos de inteligência artificial voltada para o mundo do RH. Estes softwares possuem algumas ferramentas que irão otimizar o tempo da equipe de recrutamento e seleção, como testes comportamentais, técnicos, entre outros. Eles servem para analisar aspectos comportamentais e psicológicos do candidato, promovendo assim um clima mais harmonioso e saudável no dia-a-dia da empresa.

Testes comportamentais identificam por meio de questionários, competências de indivíduos, agrupando-os através de características. É fundamental que os participantes respondam às perguntas com total sinceridade. Estes testes são desenvolvidos por meio de vários estudos de psicologia, o que garante a efetividade e confiabilidade do resultado. Eles devem ser aplicados por pessoas qualificadas e psicólogos, pois os resultados exigem interpretação em relação ao perfil comportamental, cultura organizacional e função.

Cada organização, possui um perfil diferente de trabalho e precisa de funcionários que se adaptem bem à rotina da corporação. Por exemplo, um cargo de diretor ou gerente, necessita de pessoas que possuam liderança e que passem confiança para a equipe. Uma das metodologias de testes comportamentais mais utilizadas no mundo e muito útil para a área de recrutamento e seleção é a ferramenta DISC, que avalia alguns quesitos. O primeiro deles, é o Domínio, o qual revela qual o perfil comportamental do candidato e sua forma de atuação, assim como as suas dificuldades.

Depois, temos a influência, que mostra como o indivíduo se relaciona e evidencia a sua capacidade de comunicação com outras pessoas. A metodologia avalia também a estabilidade. Nesta, é avaliada sua capacidade de adaptação à novas situações e como se posiciona nelas. Por último, a conformidade, a qual mostra a capacidade do indivíduo de respeitar regras e ajustar-se perante a isso. Este tipo de teste comportamental também possui alguns benefícios, como um melhor trabalho em equipe, pois geram um melhor rendimento quando os membros têm formas de agir parecidas. 

Uma empresa que realiza o método DISC também pode realizar um processo seletivo mais assertivo e completo, pois possibilita a contratação de indivíduos que possuem os mesmos valores da empresa, direcionando melhor o contatado e realizando um plano de carreira mais completo.

Existem outros tipos de testes comportamentais utilizados em recrutamento. São eles:

Quantum: Baseia-se em índices neurológicos e procura não realizar um estereótipo da pessoa, porém tenta elevar as suas perspectivas de desenvolvimento.

STAR: Baseado em compreender ações do passado, para medir suas ações do futuro. É muito usado nos processos de recrutamento e seleção. Faz com que o recrutador realize os questionamentos corretos, analisando as respostas com maior precisão.

IAC: Significa inventário de aderência cultural. É um formulário que possui 84 questões e traça o perfil do indivíduo de acordo com seus costumes. Basicamente, verifica a compatibilidade cultural entre empresa x candidato.

Estes testes podem ser aplicados em momentos específicos, como:

Recrutamento e seleção: Verifica se os conhecimentos do candidato são compatíveis com a vaga e com a cultura organizacional da empresa.

Recolocação Interna: Verifica se o indivíduo está apto a enfrentar novos desafios em outros setores da corporação.

Promoção: Verificação do grau de motivação e nível de satisfação, estresse e comprometimento com suas funções diárias

Recolocação no mercado: Pode ser utilizado para facilitar a procura de um novo emprego, direcionando o candidato para empresas que possuem um perfil parecido.

Vocacional: Utiliza-se o teste vocacional para a procura de uma profissão que tenha a ver com o perfil do candidato, direcionando-o para uma graduação ou curso técnico que o agrade mais.

Esses testes vão colaborar para que a empresa tenha noção de como você, futuro colaborador, vai se encaixar na equipe, ou nas outras situações acima citadas. Caso você faça um desses solicite o feedback da aplicação, pois pode te ajudar a entender melhor sobre si mesmo e inclusive saber qual tipo de empresa você pode se adaptar melhor.

A dica é ser realmente sincero nessas seleções, pois não é bom para ninguém você entrar em um local que não funciona para você e nem para a empresa que terá que procurar outro colaborador novamente. Por isso, a pesquisa sobre a empresa antes de fazer uma entrevista presencial é importante, pois você estará mais preparado para saber se será um ambiente que você vai gostar ou não.

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